Chaque agent doit se voir proposer par son supérieur hierarchqiue direct , un planning pour l'année en cours.
- Historique de l'ARTT
Sous le gouvernement Jospin avec Chirac comme président et Martine Aubry ministre. Volonté d'étendre les 35 h à la Fonction Publique. Discussions autour de la FP puis au sein de chaque ministère. Toutes les catégories de personnels sont concernées.
Au sein de l'Éducation Nationale pour les administratifs la situation de départ était la suivante : on faisait globalement moins d'heures que les autres ministères mais notre niveau de primes était le plus faible. Les autres ministères ayant entre 4 et 12 fois plus de montant indemnitaire.
Deux syndicats (AI-UNSA et la CFDT) ont accepté de signer le texte en contrepartie d’une augmentation des primes sur 3 ans pour rejoindre le niveau moyen des ministères à savoir celui de la préfecture, initialement 5 fois plus important que le notre.
Deux syndicats ont refusé, le SNASUB-FSU et FO.
Pour nous d'une part ce n'était pas acceptable d'augmenter le temps de travail quand les autres catégories voyaient leur temps de travail baisser, et d'autre part une absence de reconnaissance de nos qualifications et nos salaires que d'hypothétiques primes ne pouvaient compenser.
Depuis 2000, le point d’indice est régulièrement bloqué, les indemnités ont été augmentées dans le temps. Mais c’est souvent lié aux suppressions de postes, et l’ensemble des ministères a augmenté les indemnités au prorata de ces disparitions de postes.
Aujourd'hui l'Education Nationale n'a toujours pas atteint la moyenne des autres ministères.
- A consulter ci dessous, une FAQ recensant les principaux points à retenir .
- Modèle de planning pour l'année scolaire 2026/2027
La feuille de calcul du planning SNASUB-FSU, elaborée par nos collègues de l'académie de Créteil est actualisée pour l’année scolaire 2026-2027.
Elle intègre le calendrier scolaire de la zone C et les jours fériés et vous permet, à partir de vos horaires quotidiens et de votre quotité de travail, de construire votre planning annuel et de vérifier le respect de vos obligations de service.
Cliquez ci dessous pour accèder à la feuille de calcul
Rappelons que le planning annuel ne se résume pas à une simple répartition d’horaires : durée annuelle du travail, amplitude hebdomadaire, congés, permanences, jours fériés, jours de fractionnement… quelques règles sont à connaître pour éviter les mauvaises surprises.