- Revalorisation de l'IFSE dans l'Académie de PARIS
Après plusieurs années de disette salariale et malgré la défiance que le SNASUB a toujours montré à l’encontre de la politique de l’indemnitaire au lieu de la revalorisation du point d’indice, les collègues vont voir leur salaire augmenter de façon significative.
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Comité Technique Académique du 24 mai 2022 : dans la continuité de la revalorisation intervenue en décembre 2021 avec effet au 1er janvier 2021, une nouvelle revalorisation intervient en 2022 à effet du 1er janvier 2022. Cette revalorisation concerne l’ensemble des ADJAENES du ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse et des sports, quelle que soit leur affectation, services académiques ou EPLE . Pour en savoir plus, consulter le document ci dessouspoint_3_revalorisation_indemnitaire_des_personnels_c_aenes-1_1_1.pdf
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Lors du Comité Technique Académique du 16 Novembre a acté la hausse significative pour toutes les catégories de personnels de l'IFSE
La nouvelle IFSE sera payée rétroactivement depuis le 1er janvier 2021.grille_ifse_filiere_administrative_montants_de_reference_ac_paris_16_nov_21.pdf
Le SNASUB a constaté que l’Académie de Paris a entrepris avec ses deux académies voisines, Créteil et Versailles, un travail de convergence indemnitaire. Cet effort ouvre des perspectives pour la mobilité des collègues franciliens.
La nouvelle grille plus lisible et qui favorise les grades les plus bas des 3 catégories permet aux personnels d’envisager de rester dans notre institution et d‘évoluer dans nos métiers en EPLE ou services.
La nouvelle IFSE se rapproche des taux interministériels moyens et donc assure aux collègues la reconnaissance de leurs missions analogues à celles des autres administrations.
Ce premier pas sera suivi en 2022 d’une politique de requalification des postes qui sera évidemment discutée et accompagnée par le SNASUB Paris.
A consulter ci dessous:
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l'analyse de nos représentants nationaux:
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la nouvelle grille indemnitaire (IFSE) pour la filière administrative de l'Académie de PARIS , présentée au CTA du 15 mars 2022 pour les personnels de catégorie A et B. revalorisation_indemnitaire_des_personnels_a_et_b_cta_15_mars_2022.pdf
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le point pour la filière ITRF: cliquez ici.
-ADOPTION ET PROMULGATION DE LA LOI 3DS : ET APRES?
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Le jeudi 27 janvier , personnels administratifs et personnels de direction se sont rassemblé.e.s devant le Senat sur l'appel de l'intersyndicale FSU, FO, CGT, UNSA, CFDT pour manifester notre opposition à l'article 41 du projet de loi 3DS ! rassemblement_27_janvier_2022.pdf
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La loi 3DS est donc promulguée. Pour la consulter, cliquez ici. L'article 41 du projet de loi, après avoir initialement été dénommé 32, est désormais et de manière définitive le numéro 145.
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Et après?? Le dossier pourrait aboutir à véritable un casse-tête juridique...Il faut lire en effet à la fois le contenu de l'article 41 de la loi 3DS, qui prévoit une autorité fonctionnelle de la collectivité de rattachement sur l'adjoint-e gestionnaire de l'EPLE au regard des articles L421-3, L421-4 et L421-23 du code l'Éducation qu'il cite en référence . Quelle mise en œuvre opérationnelle possible ? Notamment en cas de divergences de vue et/ou d'objectif entre la collectivité territoriale compétente et le chef d'établissement et/ou l'adjoint-e gestionnaire ? Que se passe-t-il si la convention mentionnée à l'article L421-23 n'était pas adoptée par le conseil d'administration de l'EPLE dont l'autonomie est définie par l'article l 421-4 ?
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Notre mobilisation syndicale n'est donc pas terminée ! Elle doit empêcher le pire, c'est-à-dire la désorganisation possible du fonctionnement de nos EPLE ainsi que la dégradation assurée des conditions de travail des adjoint-es gestionnaires et de leurs équipes.
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Pour plus d'infos: page EPLE